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中熱賣國時報【朱漢崙╱台北報導】
據透露，三大行動支付平台中最早成立的群信科技，去年底由國發基金注資5千萬元，國發基金因此成為群信最大股東，這使得群信股權結構徹底「質變」，由原本的五大電信公司當家，轉為以國發基金為「共主」，這也是國發基金注資行動支付平台的首例。
原本公平會將在2017年底驗收群信的股權結構，包括五大電信公司、悠遊卡公司的總持股比率，不能超過50％，如今隨國發基金大手筆注資成為最大股東，關於股權結構的問題也迎刃而解。
群信科技上周完成董事會及董事長重新派任、改選，由謝穎青接替前董事長林志盈出掌群信科技董事長。謝穎青曾擔任台灣有線寬頻產業協會理事長，也是太穎國際法律事務所主持律師。
業界人士指出，謝穎青在電信產業大有來頭，從1993年開始，他和團隊就一路參與有線電視法、衛星廣電法、電信法的法規制定，之後他也是多個亞太地區電信及傳播組織的重要成員。
另一焦點在於，群信董事會重新改組後，已有銀行代表出任群信董事，據指出，銀行業共推玉山銀行為群信董事，玉山銀行亦為唯一具銀行背景的群信董事。
據了解，促使群信改頭換面，從中穿針引線的靈魂人物，正是悠遊卡公司董事長林向愷。知情人士透露，身為群信第五大股東的悠遊卡公司，由林向愷親自出面，在去年邀請群信的五大電信股東，商討群信未來何去何從。林向愷在會中直言：「倘若只是一味燒錢，不如解散群信，倘若要繼續注資，未來發展方向一定要明確。」
最後五大電信公司同意，群信在電子票證行動支付方面，未來仍應扮演一定角色，在主要股東支持下，國發基金注資5,000萬元，另外寶利資產管理注資3,800萬元，群信科技共得到8,800萬元新資金挹注，悠遊卡公司也以「持股不超過10％」為前提，入股1,166萬元。
一例一休實施爭議不斷，行政院副院長林錫耀4日表示，此次修法是台灣邁向進步社會的必經之路，一例一休已達成避免勞工過勞，與全國假日一致的目的，對企業獲利影響也有限。他呼籲企業應疼惜勞工，「雇主對勞工斤斤計較才是雙輸」。
林錫耀指出，新制實施有過渡期，不但企業需要調適，勞工也需了解新制對其權利產生的影響；因此勞動部未來將有3個月宣導期、3個月輔導期，經濟部也將結合工商團體，加強產業協助及輔導。
林錫耀說，此次修法最重要的兩個目的，第一是降低勞工工時，避免勞工過勞，希望以價制量，落實周休二日，以免影響勞工休假權益；第二是全國國定假日一致，避免教師節老師放假、勞工卻沒放假的亂象。
對於企業是否因此增加負擔？林錫耀表示，根據國發會評估，製造業的營運成本僅增加千分之1，服務業營運成本也僅增加千分之2.2，顯示新制對於企業負擔、成本增加相對有限。
至於客運業或勞力密集的服務業的影響，林錫耀說，可能因成本增加需要調漲，但從產業利潤率來看，製造業近5年平均利潤率7.25%、服務業8.07％，企業還是有錢賺，應該儘量吸收成本，連調價都不必。
林錫耀強調，物價問題只怕大家有預期心裡炒作哄抬，因此已要求公平會監視物價波動狀況，若業者有炒作哄抬的聯合行為，絕對依法查處。
他表示，很多人都誤解勞動新制會讓企業增加很多加班費，但對於原本就已實施周休二日的65%企業而言，新制對他們是沒有影響的，因為一例一休的休假日，也不一定要排在週末，政府會對企業加強輔導與宣傳。
林錫耀說，「雇主跟勞工斤斤計較才是雙輸」，他呼籲企業應該疼惜勞工，政府也要體恤企業界的困難，做好宣導跟輔導；消費者對不當的物價上漲，該舉發就舉發，作必要的抵制。
林錫耀表示，此次修法過程風風雨，也許一開始大家的想法是一致的，最後有一些落差，但大體上都在可以接受的範圍，政府需在雙方訴求中拿捏平?點。他坦誠「修法過程的確有一些變化」，但從數字來看，實際上對企業的影響有限。
不過，仍有些個別產業受到衝擊較大，林錫耀表示，政府會特別給予體恤，但若業者惡意漲價，政府當然會去做必要處理。
至於新制勞工休假變多卻賺不到錢，出門消費卻變貴，林錫耀坦承，要提升勞介紹工薪水，需要發展經濟跟產業結構轉型，政府目前只有一個手段，就是提高基本工資，未來如何提升勞工薪水，是政府最大的挑戰。
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